Vad du som arbetsgivare behöver enligt lag för första hjälpen
Enligt svensk lag är arbetsgivaren skyldig att säkerställa att det finns tillräcklig första hjälpen-beredskap och krisstöd på arbetsplatsen. Detta innefattar både fysiska resurser och utbildad personal för att kunna hantera olyckor, akuta sjukdomar och psykosociala kriser. Här går vi igenom arbetsgivarens ansvar och vilka åtgärder som behöver vidtas för att uppfylla lagkraven.
1. Första Hjälpen: Utrustning och Utbildad Personal
Arbetsgivaren måste se till att första hjälpen-utrustning finns tillgänglig på arbetsplatsen. Detta inkluderar exempelvis förband, hjärtstartare och ögonspolningsanordningar. Dessutom måste det finnas utbildad personal som kan ge första hjälpen vid olyckor eller akut sjukdom.
2. Krisstöd: Psykiskt och Socialt Stöd vid Olyckor
En annan viktig del av arbetsgivarens ansvar är att ha beredskap för att kunna ge krisstöd till arbetstagare som drabbas av psykiska eller sociala påfrestningar efter olyckor eller andra akuta händelser. Detta kan inkludera avlastningssamtal eller andra professionella insatser för att stödja de anställda.
3. Riskbedömning: Identifiera Behov för Första Hjälpen och Krisstöd
Enligt lag måste arbetsgivaren göra en riskbedömning av arbetsplatsen för att identifiera potentiella risker för olyckor och ohälsa. Denna riskbedömning bör även omfatta behovet av första hjälpen och krisstöd i händelse av en nödsituation.
4. Beredskap vid Hot och Våld på Arbetsplatsen
Om det finns risk för hot och våld på arbetsplatsen, är arbetsgivaren också skyldig att ha en plan för att hantera dessa situationer och ge krisstöd vid behov. Riskbedömningen bör därför även inkludera potentiella hot och våldsituationer för att säkerställa trygghet för alla anställda.
5. Akut Sjukdom: Rutiner och Beredskap
Vid akut sjukdom måste arbetsgivaren vara beredd att hantera allvarliga hälsotillstånd som exempelvis hjärtinfarkt, astmaanfall eller insulinkänningar. Rutiner för hur sådana situationer ska hanteras ska finnas på plats och vara välkända av alla anställda.
6. Utbildning och Information: Första Hjälpen och Krisstöd
För att uppfylla lagkraven är det arbetsgivarens ansvar att säkerställa att alla anställda får utbildning i första hjälpen och krisstöd. Utbildningen ska inkludera information om hur dessa insatser ska genomföras i en nödsituation, samt tydlig arbetsfördelning för vem som ansvarar för vad vid en olycka eller kris.
7. Systematiskt Arbetsmiljöarbete: Förebygga Risker
Slutligen ingår det i arbetsgivarens skyldigheter att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) för att kontinuerligt förebygga risker på arbetsplatsen. Detta innebär att arbetsgivaren ska följa upp och revidera rutiner för första hjälpen och krisstöd regelbundet för att skapa en säker och trygg arbetsmiljö.
Hur säkerställer vi att vi följer lagen?
Om ni inte redan har utbildad er personal rekommenderar vi att ni utför en bred sjukvårdsutbildning som innefattar hjärt- och lugnräddning, första hjälpen och användning av en hjärtstartare. Vi rekommenderar den här utbildningen till det.
Har ni ingen hjärtstartare rekommenderar vi den här till att börja med.